Salario e impuestos
¿Cómo se calculan el aguinaldo, el finiquito y la liquidación?
El finiquito es lo que te deben al terminar la relación laboral por cualquier causa: aguinaldo y vacaciones proporcionales, prima vacacional y salarios pendientes. La liquidación es el finiquito más la indemnización por despido. Con un salario diario de $500 y 5.67 años de antigüedad, renunciar el 31 de octubre de 2026 da un finiquito de unos $15,476.03; un despido injustificado con la indemnización de 3 meses y prima de antigüedad sube a unos $94,519.86.
Última actualización: 20 de octubre de 2026
1. Aguinaldo
La Ley Federal del Trabajo (artículo 87) obliga a pagar al menos 15 días de salario antes del 20 de diciembre. Si no trabajaste el año completo, recibes la parte proporcional.
Aguinaldo = salario diario × días de aguinaldo × días trabajados en el año ÷ 365
Año completo con $500 diarios: 500 × 15 = $7,500.00. Si sales el 31 de octubre (304 días del año): 500 × 15 × 304 ÷ 365 = $6,246.58.
2. Vacaciones y prima vacacional
Desde 2023 la ley da 12 días de vacaciones el primer año, 2 más por año hasta 20 en el quinto, y luego 2 más cada 5 años (22 días del año 6 al 10). Al salir te pagan los días proporcionales que no disfrutaste, más la prima vacacional de al menos 25% (artículo 80).
Con 5.67 años, el año en curso es el sexto (22 días). Del 1 de marzo al 31 de octubre corresponden 14.77 días: 14.77 × $500 = $7,383.56, y la prima de 25% es $1,845.89.
3. Prima de antigüedad
Son 12 días por año trabajado (artículo 162), con un salario tope del doble del salario mínimo (en 2026, $630.08 diarios en la zona general). Se paga siempre en un despido, justificado o no, pero en una renuncia solo si tienes 15 años o más de antigüedad.
Despido con 5.67 años y salario de $500 (menor que el tope): 12 × 5.67 × 500 ≈ $34,044.
4. Indemnización por despido injustificado
- 3 meses de salario (90 días, artículo 48 y 50): en el ejemplo, 90 × 500 = $45,000.
- 20 días por año trabajado (artículo 50): procede cuando el patrón se niega a reinstalarte o cuando tú rescindes la relación por causas imputables al patrón (artículo 52). En el ejemplo, 20 × 5.67 × 500 ≈ $56,740.
- Salarios vencidos: si hay juicio, se suman salarios caídos hasta por 12 meses más intereses. La calculadora no los incluye.
Para la indemnización la ley usa el salario diario integrado (que incluye la parte proporcional de aguinaldo, prima vacacional y otras prestaciones). Si lo conoces, úsalo en lugar del salario base para una cifra más precisa.
Resumen del ejemplo
| Situación | Total bruto | Parte exenta de ISR |
|---|---|---|
| Aguinaldo (año completo) | $7,500.00 | $3,519.30 |
| Renuncia (finiquito) | $15,476.03 | $5,278.95 |
| Despido (3 meses + antigüedad) | $94,519.86 | $68,626.35 |
| Despido + 20 días por año | $151,259.59 | $68,626.35 |
¿Cuánto paga ISR?
Con la UMA 2026 de $117.31, están exentos: el aguinaldo hasta 30 UMA ($3,519.30), la prima vacacional hasta 15 UMA ($1,759.65), y las indemnizaciones y prima de antigüedad hasta 90 UMA por cada año de servicio (las fracciones mayores a seis meses cuentan como año completo). Las vacaciones pagadas y los salarios pendientes pagan ISR completo. El patrón retiene el ISR de la parte gravada y la indemnización se grava con una tasa especial basada en tu último sueldo mensual ordinario.
Antes de firmar
Revisa el desglose, que las fechas y el salario sean correctos, y no firmes una renuncia si en realidad te están despidiendo. La PROFEDET da asesoría gratuita y puede calcular tu finiquito o liquidación.
Puntos clave
- Aguinaldo: mínimo 15 días de salario antes del 20 de diciembre, proporcional si no trabajaste todo el año.
- Finiquito: aguinaldo y vacaciones proporcionales, prima vacacional (25% mínimo) y salarios pendientes.
- Liquidación: finiquito + 3 meses de salario + prima de antigüedad (12 días por año) y, en ciertos casos, 20 días por año.
- La prima de antigüedad se paga en todo despido; en renuncia solo con 15 años o más.
- Exento de ISR en 2026: aguinaldo hasta 30 UMA, prima vacacional hasta 15 UMA, indemnizaciones hasta 90 UMA por año.
Preguntas frecuentes
¿Cuál es la diferencia entre finiquito y liquidación?
El finiquito se paga en cualquier separación e incluye las prestaciones ya ganadas. La liquidación es el finiquito más la indemnización que corresponde cuando te despiden sin causa justificada.
¿Me pagan aguinaldo si renuncio antes de diciembre?
Sí. Tienes derecho a la parte proporcional del aguinaldo por los días trabajados en el año, aunque renuncies o te despidan.
¿Cuándo me deben pagar el finiquito?
La ley no fija un plazo exacto, pero lo usual es pagarlo al terminar la relación laboral. Si no te pagan, puedes acudir a la PROFEDET o al Centro de Conciliación.
¿Qué pasa con el aguinaldo si gano el salario mínimo?
Se calcula igual: 15 días como mínimo. Con el salario mínimo general de 2026 ($315.04 diarios) son $4,725.60 por un año completo, totalmente exentos de ISR.
Fuentes: Ley Federal del Trabajo, Ley del ISR, PROFEDET